Escrito por:
Carlos Abdon Cortes López
VP of QHSE&T
Médico Cirujano, Especialista en Salud y Seguridad en el Trabajo. Tuscany Oilfield Holdings Ltd
El presente artículo resume el Programa Cardiovascular que la empresa Tuscany ha implementado en la búsqueda del bienestar de sus trabajadores tanto de áreas operativas como administrativas, afectados por condiciones que incrementan el riesgo metabólico y cardiovascular por disminución en sus capacidades funcionales y físicas, dentro de las cuales se encuentran, el incremento de la edad, Inadecuados hábitos alimenticios y Sedentarismo, los cuales han incidido en la disminución de la capacidad y condición física. A lo anterior se adicionan, patologías como: enfermedades de tipo sistémico como la hipertensión arterial, la diabetes, las dislipidemias y la enfermedad vascular periférica, asociadas al sobrepeso y obesidad.
Lo anteriormente expuesto, ha impactado a Tuscany, en el desarrollo normal de sus actividades, llegando hasta la restricción de ciertas tareas e incluso, la afectación de la recontratación en nuevos proyectos de la compañía.
En el presente escrito se dan a conocer resultados de la implementación de las diferentes estrategias en el marco de promoción y prevención logrando disminuir la incidencia y prevalencia de patologías de origen cardiovascular y osteomuscular en el personal de TUSCANY SOUTH AMÉRICA LTDA SUCURSAL COLOMBIA, compañía dedicada a la prestación de servicios de Perforación, Workover y Completamiento de pozos para la industria del petróleo y gas natural, con su casa matriz ubicada en Bogotá, Colombia y sucursales en Colombia y Ecuador.
Metodología
Población objeto del Programa de Prevención Cardiovascular: lo constituyen todos los trabajadores de TUSCANY, operativos y Administrativos, que estén o no expuestos a factores de riesgo generadores de Enfermedad Cardiovascular
El estudio se realizó a través de la revisión de los diagnósticos de condiciones de salud, informes de ausentismo, así como, los mensuales de morbilidad y nutrición de la fuerza laboral. Con base en los resultados, se estableció una línea base identificando población objeto a seguimiento, aplicando las diferentes estrategias para lograr la mitigación de patologías cardiovasculares y osteomusculares.
Intervención
Establecimiento de línea base identificando población objeto a seguimiento, aplicando las diferentes estrategias para lograr la mitigación de patologías cardiovasculares y osteomusculares: modificación del estilo de vida, cambio de los hábitos dietéticos, la práctica de ejercicio físico tratando el alcanzar el peso ideal, disminución y control del estrés, así como, el abandono de hábitos tóxicos como el consumo de tabaco y alcohol. Lo anterior debe efectuarse este con un seguimiento de por lo menos de 4 a 6 meses.
Evaluación
Verificación mensual de la información enviada desde cada centro de trabajo, acorde con lo establecido en la Ficha Cardiovascular y la Tabla de seguimiento mensual. Con esta información, se consolidan los avances y el cumplimiento del programa de prevención Cardiovascular, que permita su continuidad y/o ajustes acordes con la normatividad legal vigente.
Seguimiento
Examen físico y control de Factores de Riesgo según el grupo al que pertenece.
Consolidado mensual de riesgo cardiovascular.
Evaluaciones médicas periódicas a todo el personal por lo menos anual.
Algunos Conceptos a tener en cuenta
Hipertensión arterial:
La presión arterial es una medición de la fuerza ejercida contra las paredes de las arterias a medida que el corazón bombea sangre a su cuerpo. Hipertensión es el término que se utiliza para describir la presión arterial alta.
Dislipidemia:
Trastorno metabólico caracterizado por el aumento de los niveles de grasas (lípidos) en la sangre; Cuando la sangre contiene demasiadas lipoproteínas de baja densidad (LDL), éstas comienzan a acumularse sobre las paredes de las arterias formando una placa e iniciando así el proceso de la enfermedad denominada «ateroesclerosis».
Diabetes:
Enfermedad crónica e irreversible del metabolismo en la que se produce un exceso de glucosa o azúcar en la sangre y en la orina
Obesidad y sobrepeso:
Trastorno metabólico que se caracterizan por el aumento de la grasa corporal que aumenta las probabilidades de adquirir otras patologías del orden cardiovascular, especialmente hipertensión, dislipidemias y diabetes entre otros.
Tabaquismo:
Enfermedad adictiva, crónica y recurrente que aumenta apreciablemente el riesgo de enfermedad cardiovascular y de enfermedad vascular periférica.
Sedentarismo:
Estilo de vida caracterizado por inactividad, las personas inactivas tienen un mayor riesgo de sufrir un ataque al corazón que las personas que hacen ejercicio regular.
Género. Categoría taxonómica que clasifica la especie; en general, los hombres tienen un riesgo mayor que las mujeres de sufrir un ataque al corazón.
Herencia:
Transmisión de caracteres a través de la descendencia; Los factores de riesgo tales como la hipertensión, la diabetes y la obesidad pueden transmitirse de una generación a la siguiente.
Edad:
período en el que transcurre la vida de un ser vivo; a mayor edad aumenta el grosor de las paredes del corazón, las arterias pueden endurecerse y perder su flexibilidad generando mayor riesgo de enfermedad cardiovascular.
Conclusiones
Tanto los factores de riesgo en personal sano como en personal con condiciones establecidas logran ser modificados mediante cambios de estilo de vida saludable.
Es importante continuar con los tamizajes y controles de todos los trabajadores de
TUSCANY como factor de seguimiento y control.
Incentivar el autocuidado y la preservación de la salud para poder mantener a la población trabajadora dentro de los criterios de organización saludable.
Estos objetivos se cumplieron mediante acompañamiento continuo, Charlas de concientización y preservación de la salud; Formación en prevención e-learning a través de
Multimedias; Valoraciones nutricionales por profesionales calificados; Exámenes Médicos
periódicos; Tamizajes de exámenes de laboratorio; Implementación del “Plato Saludable” en los centros de trabajo por parte de las empresas de Catering fomentando hábitos alimenticios sanos.
Se implementa este programa en todos centros de trabajo donde se inicia operación
Colombia y Ecuador.